职称评审表可以补办吗
职称评审表不可以补办。评审表仅有一份，因此是不可以补办的。可以联系发证机关，提供任职文件等材料。职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
hrbp是人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者；其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
hrbp的素质能力要求：
1、战略贡献
变革领导：要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力；
要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系，并找到关键人物；
客户服务导向：集中关注和发现客户的需求，并尽力满足客户需求。
2、专业信用
战略思考：将自身的业务和所处环境结合起来，发现突出的成功因素的能力；
crs是什么
CRS是共同申报准则（Common Reporting Standard，简称CRS），又称“统一报告标准”。CRS旨在推动国与国之间税务信息自动交换，目前正循序渐进地在各国实施，虽然不是具有法律效力的范本，但发起CRS的组织OECD提倡各成员国应按照要求，签署公民信息交换的协议。
构建人力资源架构和管理体系：理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并将其转化为当前发展形势下的人力、程序和系统；
专业技能：了解人力资源管理领域的专业知识，将其变得可视化并且不断扩充知识。
3、领导力
作用和影响：洞察他人及他们的兴趣点，说服并影响他人，从而在某个观点或目标上给予支持；
主动性：发现问题、找到机遇和可能，并采取行动。
4、个人信誉
成就驱动力：为达到极为出色的表现，并超越绩效标准；
探究型驱动力：有天生的好奇心以及想要去了解其他人和当前事物的渴望；
勇气和正直：勇于说出自己认为正确的事情。
hrd是什么岗位
hrd是人力资源总监，是指企业人力资源管理系统的主要负责人；承担着把人力资源纳入企业运作体系之中，使之支持企业发展的任务；在这一过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，而且制约着企业目标的形成，制约着企业如何确定自己的使命。
