语音的物理属性
音高（声音的高低，决定于发音体在每秒钟内振动的次数）、音强（声音的强弱，与音波振幅的大小成正比）、音长（声音的长短，决定于发音体振动时持续时间的久暂）、音色（声音的特色，由音波波纹的曲折形式不同造成）。
人力资源二级报考要求是什么？考试科目有哪几个？下面就让小编带各位考生一起了解二级人力资源师的报考条件及科目吧！
人力资源二级报考要求
1.连续从事本职业工作13年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
叙事特征从哪些方面分析
从内容分析，叙事的内容是社会生活事件过程，即人的社会行为及其结果，叙事的社会意义就在于显示了社会生活的动态过程；从形式分析，叙事是话语的虚构，叙事话语中所指的对象仅仅存在于叙事话语之中，因而使得叙事内容与客观现实之间产生距离。
4.具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
5.具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
6.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源二级考试科目
《理论知识》：题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；
《技能操作》：二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；
《综合评审》：二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。
文章的语言风格有哪些
民族化（语言非常忠实朴素，又非常典雅文质）、简洁（文章通体干净，没有多余的字眼）、朴实（用白描记叙事实，不作任何修饰）、感人（语言平实简洁，却能传达出无限深情）、文白夹杂（文中出现文言文）。
